Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Mitarbeiter nicht aus dem Häuschen ist, wenn er seine eigenen Gesundheitsleistungen zahlt, seinen eigenen Rentenplan gestartet hat und sie fälschlicherweise einen unabhängigen Auftragnehmer benannt haben, dann verlieren sie den Abzug für die Gesundheitsleistungen, die sie in Diem in Die Mund nehmen, und sie müssen den Rentenplan aufarbeiten und sie müssen Steuern auf alle Beiträge zahlen, die sie geleistet haben. Die Trennlinie zwischen Optometrie-Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer kann sich leicht verschwommen anfühlen, aber in einem Gespräch mit Dr. Matt Geller gehen CPA Gary Topple und CFP Adam Cmejla ins Detail, was Mitarbeiter und Arbeitgeber tun können, um die Linie klar zu machen. Es kann schwierig sein, zu verstehen, wenn Sie es mit einem Optometrie-Mitarbeiter oder unabhängigen Auftragnehmer zu tun haben, aber das Verständnis des Unterschieds ist entscheidend. Wenn Sie ein OD sind, der sich darauf vorbereitet, einen neuen Job zu beginnen, und Ihr neuer potenzieller Arbeitgeber Ihnen eine Stelle als unabhängiger Auftragnehmer anbietet, besprechen Sie die Rolle mit ihnen. Wenn Sie wirklich nicht wissen, ob Sie als Auftragnehmer oder Angestellter eingestuft werden sollten, wenden Sie sich an einen Buchhalter. Es ist wichtig, dass Sie den Unterschied zwischen den beiden kennen. Der Unterschied kann auch als Schnäppchen verwendet werden. Wenn der Arbeitgeber nur einen Auftragnehmer sucht, teilen Sie ihm mit, dass Sie Ihre eigenen Stunden diktieren, Ihre eigenen Patienten sehen usw. oder sie als Angestellter eingestuft werden! In diesen Situationen kann das Wissen darüber, was genau die Aufgaben sind und wie die Position innerhalb der Praxis funktioniert, sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, was genau die Rolle ist. Und es kann für beide Seiten verwirrend sein! Tatsächlich schätzt Dr. Geller, dass 9 von 10 Arbeitgebern die Entscheidung, einen unabhängigen Auftragnehmer einzustellen, auf Beratung durch andere ODs stützen werden, die so viel Wissen haben wie sie, was nur zu mehr Verwirrung führt. Am Ende des Tages, den Unterschied zwischen einer angestellten Position und einer Auftragnehmerposition zu kennen, unabhängig davon, ob Sie eine Stelle suchen oder einen neuen Mitarbeiter einstellen, können Sie viel Zeit, viel Geld sparen und viel Stress lindern.
Wenn Mitarbeiter eingestellt, falsch kategorisiert werden und die IRS eine Prüfung des Unternehmens durchführt, Mitarbeiter, die als unabhängige Auftragnehmer aufgeführt sind und daher von Pensionsplänen oder Gesundheitsleistungen ausgeschlossen sind, “fällt der gesamte Plan auseinander.” Zu diesem Zeitpunkt kann der Arbeitgeber für alle Beiträge verantwortlich sein, die für alle Jahre geleistet werden, die er für den Plan gezahlt hat. Als Freiberufler, Auftragnehmer oder Kleinunternehmer können Sie auf Ihrer jährlichen Selbstbewertung keine Brillen oder Kontaktlinsen in Anspruch nehmen, es sei denn, sie sind während Ihrer Arbeitszeit vorgeschrieben, insbesondere für “Monitor- oder Bildschirmarbeiten”. Antonio arbeitet im Client Marketing bei CovalentCareers. Seine Leidenschaften sind alles und alles digitale Medien. Als die Mitarbeiterin ihren anderen Arbeitsplatz verlor, meldete sie sich arbeitslos und listete den Chiropraktiker als Arbeitgeber auf. Letztlich stellte sich der Staat New York auf die Seite der Forderung der Arbeitnehmerin, weil der Arbeitgeber die Arbeitszeiten und den Terminplan des Arztes festgelegt hatte, obwohl sie nur zwei Tage während des ganzen Jahres gearbeitet hatte.