Das erste Beschwerdebeispiel ist ein schlechtes Beispiel dafür, was in Ihrem Beschwerdebrief anzugeben ist, da es nicht festlegt, wie Sie (der Opferempfänger) sich gefühlt haben:- Wenn Sie planen, einen Beschwerdebrief für unfaire Behandlung zu schreiben, können Sie diese Vorlage verwenden, oder Sie können eine selbst schreiben. Verwenden Sie den Brief, um eine formelle, dokumentierte Beschwerde einzureichen. Ein solcher Brief kann verschiedene Arten von Situationen abdecken, und es würde von der Umgebung abhängen, in der Sie ihn geschrieben haben. Ein am Arbeitsplatz verfasster Beschwerdebrief könnte sich beispielsweise auf Sicherheitsbedenken besehen, während es in einem in der Schule geschriebenen über Mobbing gehen könnte. Hier sind häufige Situationen, in denen Sie einen Beschwerdebrief an Ihren Arbeitgeber schreiben können: Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind und eine formelle Beschwerde über etwas einreichen möchten, was bei der Arbeit passiert ist, sollten Sie eine Beschwerde erheben. Sie sollten einen Beschwerdebrief für unfaire Behandlung mit viel Sorgfalt und Rücksicht schreiben. Um Ihnen zu helfen, diesen Brief mehr zu verstehen, hier sind einige FAQs darüber: Ich schreibe diesen Brief, um Sie über die unangemessenen Kribbeln und sexuellen Fortschritte zu informieren, die ich durch den Namen des Belästigers erlitten habe. Ich beobachte die Position der POSITION im Unternehmen und bin seit fünf Jahren beschäftigt, und meine Arbeitsmoral wurde nie in Frage gestellt. Es ist wichtig, eine Papierspur für Ihre Beschwerde in chronologischer Reihenfolge zu halten. Stellen Sie also sicher, dass Sie eine Kopie einer Bestätigung Ihrer schriftlichen Beschwerde und aller im Laufe der Beschwerde eingegangenen Dokumente aufbewahren. In HM Prison Service gegen Lachs, das Employment Appeal Tribunal bestätigte eine Zustellung von 20.000 US-Dollar für die Verletzung von Gefühlen, darunter 5.000 US-Dollar schadenersatz, und eine separate, ungezählte Zuschläfung in Höhe von 15.000 US-Dollar für psychiatrische Verletzungen, die von einem Arbeitsgericht, das der Beschwerde eines ehemaligen Gefängnisbeamten wegen unrechtmäßiger Diskriminierung aufgrund des Geschlechts teilweise stattgegeben hatte, ausgesprochen wurde. Belästigung am Arbeitsplatz ist in der Regel subtil, der Belästiger achtet darauf, dass es keine Zeugen für Mobbing am Arbeitsplatz gibt. Glücklicherweise erkennen die Arbeitsgerichte dies an und berücksichtigen es.
Die Beweislast unter s.136 EqA 2010 liegt jedoch bei [Sie]. In Ihrem Beschwerdeschreiben an den HR sollte ein Anscheinsfall gegen Ihren Arbeitgeber und diejenigen Personen dargelegt werden, die Mobbing, Belästigung und/oder Diskriminierung ausgesetzt sind. Ein schlecht geschriebenes Beschwerdeschreiben wegen Mobbing und Belästigung wird von Ihrem Arbeitgeber, seiner Personalabteilung und den Anwälten des Unternehmens abgeschmissen. Auf der anderen Seite wird ein gut geschriebenes Beschwerdeschreiben über Mobbing und Belästigung nicht entschärft! Für ein gut geschriebenes Beispiel für einen Beschwerdebrief für Mobbing und Belästigung, kaufen Sie die 12 Dollar Beschwerde Brief Template Aid, und nehmen Sie die Kontrolle und die Macht der Person Mobbing / Belästigung Sie zurück! Nutzen Sie unseren Briefgenerator, um die Details Ihrer Beschwerde darzulegen. Der Ausgangspunkt ist, dass Sie nicht denken sollten, dass, nur weil Sie ihre Bedenken gegenüber Ihrem Vorgesetzten oder jemand anderem am Arbeitsplatz verbal äußern, dass irgendetwas passieren wird. Die natürliche menschliche Reaktion besteht darin, Probleme zu ignorieren, in der Hoffnung, dass sie verschwinden. Wenn Sie Ihre spezielle Beschwerde nicht schieben, ist es mehr als wahrscheinlich, dass nichts von Substanz auftreten wird. Ich hoffe, dass dieser Brief Ihnen gut entspricht. Sir, ich arbeite in Ihrem Unternehmen in der Forschungsabteilung (Department Name) für die letzten 2/4/6 (Mehr/weniger) Jahre. Das Thema meines Schreibens ist eigentlich eine Beschwerde über unseren Abteilungsleiter. (Beschreiben Sie Ihre Probleme und Situation).
Niemand ist verpflichtet, Belästigungen am Arbeitsplatz zu tolerieren, und wenn dies geschieht, wird ein Beschwerdeschreiben an einen Vorgesetzten oder eine Person des Personals in Ordnung sein.