Ja, die Arbeitnehmer sind in der Regel vertraglich verpflichtet, ihre Kündigungsfrist zu arbeiten. Aber manchmal ist es nicht so einfach. Sie schließen einen neuen Arbeitsvertrag aus oder bereiten sich darauf vor, sich von einem Mitarbeiter zu verabschieden? Dann müssen Sie wissen, wie viel Aufmerksamkeit die… Erwägen Sie, zwei Wochen im Voraus zu kündigen, auch wenn Sie erst seit ein paar Monaten bei Ihrem Unternehmen sind. Dies lässt Ihrem Arbeitgeber Zeit, sich zu organisieren, um Ihre Position zu ersetzen. Geben Sie mindestens zwei Wochen im Voraus, wenn Sie seit mehr als zwei Jahren bei Ihrem Unternehmen sind. Wenn jemand Ihnen an einem Montag seine Mitteilung gibt, ist ihr letzter Tag dieser “eine Woche” der nächste Montag. Es gibt viele Variablen zu berücksichtigen, wenn Sie die Länge Ihrer Benachrichtigung bestimmen. Verwenden Sie diese, um Ihre Entscheidung zu lenken: Stellen Sie fest, ob Ihre Positionsbeschreibung während des Bewerbungsprozesses eine Kündigungsfrist in der Bewerbung oder in den Papieren hatte, die Sie unterzeichnet haben, um Ihre Anstellung zu beginnen. Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie vereinbart haben, auf dem Papier überprüfen, bevor Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Rücktritt informieren. Es ist nicht ungewöhnlich, einen Monat Kündigungsfrist zu geben, wenn Sie wissen, dass der Einstellungsprozess für Ihr Unternehmen langwierig ist. Organisationen verlangen in der Regel Arbeitnehmer, die seit mehr als zwei Jahren in ihrem Beruf sind, über den Arbeitsvertrag einen Monat zu arbeiten. Eine Kündigungsfrist von einem Monat gibt Ihnen eine angemessene Menge an Luft zum Atmen, um einen Ersatzmitarbeiter einzustellen.
Nach dem Employment Rights Act 1996 haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer beim Ausscheiden des Arbeitnehmers einen gesetzlichen Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist. Ihre Verträge sollten diesen Gesetzen entsprechen. Wenn Sie zurücktreten, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, wie viel Benachrichtigung Sie geben und wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird. Wenn Sie nach einer unfairen Behandlung zurücktreten und erwägen, einen Antrag gegen Ihren Arbeitgeber auf konstruktive Entlassung zu erheben, dann ist das, was Sie in Ihrem Rücktrittsschreiben schreiben, sehr wichtig. Sie sollten darlegen, warum Sie zurückgetreten sind, damit Sie sich später darauf als Beweis verlassen können. Sie sollten Ihren vollen normalen Lohn erhalten, wenn Sie während Ihrer Kündigungsfrist arbeiten. Dies sollte alle Arbeitsleistungen umfassen, die Sie erhalten, wie Rentenbeiträge oder kostenlose Mahlzeiten. Wenn im Vertrag keine Kündigungsfrist angegeben ist, sollte sie an der Dienstdauer ausgerichtet werden. Mitarbeiter, die keine Kündigungsfristen haben, können echte Kopfschmerzen bereiten.
Wenn der scheidende Mitarbeiter einer ist, den sie aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrung nicht verlieren wollten, dann sind Sie zweifellos immer noch frustriert. Die meisten Arbeitsverträge verlangen, dass Sie schriftlich zurücktreten – Ihre Kündigungsfrist beginnt also erst, wenn Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich kündigen. Wenn Sie keinen Vertrag haben oder der Vertrag nicht erwähnt, wie Sie dies benachrichtigen sollen, können Sie mündlich oder schriftlich kündigen. Alle Mitarbeiter, auch solche mit befristetem Vertrag, können jederzeit zurücktreten, sofern sie die in ihrem Vertrag angegebene Frist erfüllen oder anstelle einer Kündigung zahlen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er sich bereit erklärt, Ihre Kündigungsfrist zu verkürzen. Beruhigen Sie sie, dass ein vorzeitiges Verlassen ihnen keine Probleme bereiten wird – zum Beispiel, um dringende Arbeit zu beenden. Es kann sich lohnen, sie daran zu erinnern, dass Sie früh gehen lassen bedeutet, dass sie Sie nicht so lange bezahlen müssen. Neben einem vernünftigen Handeln und anschließenden Verfahren während des Entlassungs- und Disziplinarverfahrens müssen Arbeitgeber einen triftigen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers haben, der Entlassungen, ihre Fähigkeiten oder ihr Verhalten oder etwas umfasst, das sie daran hindert, ihre Arbeit legal zu tun, z. B. einen Fahrer, der seinen Führerschein verliert.
Es besteht ein Unterschied zwischen der Verrechnung der Kündigungsfrist mit dem Jahresurlaub und dem Beurlaubung während der Kündigungsfrist.